| Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work family conflict terhadap turnover intention dengan work engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan CV. Sinergy Prismamedia Mandiri, mengingat tingkat turnover karyawan di perusahaan ini mencapai 18% dengan peningkatan 3% per tahun sejak 2021. Berdasarkan latar belakang, konflik antara tuntutan pekerjaan dan keluarga dapat mempengaruhi kinerja dan kepuasan kerja, yang berdampak pada tingkat turnover. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengujian hipotesis, penelitian ini menemukan bahwa work family conflict tidak berpengaruh signifikan terhadap Work Engagement, namun Work Engagement berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, di mana rendahnya keterlibatan kerja meningkatkan keinginan karyawan untuk keluar. Selain itu, work family conflict terbukti berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, menunjukkan bahwa konflik peran meningkatkan keinginan karyawan untuk meninggalkan pekerjaan. Namun, tidak ditemukan pengaruh tidak langsung antara work family conflict terhadap Turnover Intention melalui Work Engagement sebagai mediator. Temuan ini menegaskan pentingnya strategi pengelolaan sumber daya manusia yang berfokus pada peningkatan keterlibatan kerja untuk mengurangi tingkat turnover karyawan. |