| Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tentang pengaruh Flexible Working Arrangement terhadap Job Satisfaction yang dimoderasi Kontrak Psikologis pada karyawan generasi Z. Objek dari penelitian ini adalah karyawan generasi Z kelahiran tahun 1995 sampai 2010 dan menggunakan kuesioner sebagai alat penelitian yang disusun secara online melalui Google Form. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan nonprobability sampling dan jenis tekniknya purposive sampling. Kriteria responden pada penelitian ini yaitu karyawan kelahiran 1995 sampai 2010, berdomisili di Jakarta dan pernah atau sedang melaksanakan sistem kerja Work From Anywhere. Responden yang didapatkan setelah menyebarkan kuesioner yaitu sebanyak 100 responden dan data yang didapatkan dari responden akan dilakukan uji validitas,uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji rata-rata dan uji hipotesis menggunakan simple mediation hayes yang kemudian diolah dengan menggunakan SPSS for windows 25.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Flexible Working Arrangement terhadap Job Satisfaction memiliki pengaruh positif dan signifikan. Namun, pada penelitian ini Kontrak Psikologis tidak berpengaruh sebagai moderasi antara Flexible Working Arrangement terhadap Job Satisfaction. |