Detail Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja di "New Times Limited", Jakarta Liasion Office Bibliografi Author: Gunawan, Fransisca ; Unaradjan, Dominikus Dolet (Advisor) Topik: ADMINISTRATION; Iklim Organisasi; Kepuasan Kerja; Kepemimpinan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 1995     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Francisca Gunawan's Undergraduate Theses.pdf (2.79MB; 17 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FIAN-623 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Maksud tujuan penelitian skripsi ini adalah untuk mendapatkan gambaran yang jelas tentang iklim organisasi di Newtimes Limited, Jakarta Liasion Office, serta hubungannya dengan kepuasan kerja para karyawannya. Hal ini perlu diketahui/dibahas karena iklim organisasi yang tepat akan mendatangkan keuntungan baik bagi pihak perusahaan maupun bagi pihak karyawan itu sendiri. Bagi pihak perusahaan keuntungan yang diperoleh adalah perusahaan cenderung dapat menarik dan mempertahankan orang-orang yang sesuai dengan iklimnya sehingga efisiensi kerja dapat tercapai. Sedang bagi karyawan, keuntungannya adalah suatu kemungkinan bagi mereka untuk dapat berkembang lebih baik dan dapat meningkatkan kemampuan yang ada pada diri mereka sehingga dapat mencapai prestasi kerja yang baik. Kepuasan kerja merupakan masalah penting untuk dibahas karena besar pengaruhnya bagi kepentingan individu atau karyawan itu sendiri sebab kepuasan kerja memungkinkan timbulnya usaha untuk meningkatkan kesejahteraan hidup mereka. Bagi perusahaan sangat penting untuk mencapai peningkatan produksi dan penghematan biaya melalui perubahan sikap dan tingkah laku karyawannya. Sedang bagi masyarakat, mereka akan dapat menikmati hasil kapasitas maksimum dari perusahaan dan naiknya nilai manusia dalam konteks pekerjaan. Dalam memperoleh data untuk isi skripsi ini, penulis melakukan penelitian melalui studi kepustakaan dan studi lapangan, melalui penyebaran kuisioner dan terutama penulis melakukan observasi langsung dengan cara melakukan magang di perusahaan yang penulis teliti selama 5 bulan. Selain itu penulis juga melakukan wawancara walaupun secara informal dengan para karyawan Newtimes Limited, Jakarta Liasion Office. Setelah memperoleh data tersebut, penulis selanjutnya menganalisa data itu sebaik dan sejelas mungkin serta diuraikan yang merupakan bagian penting dari isi skripsi ini. Akhirnya setelah melakukan semua penelitian terhadap Newtimes Limited, Jakarta Liasion Office mengenai hubungan antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja, maka penulis juga memberikan kfesimpulan serta beberapa saran yang dapat berguna bagi kelanjutan serta perkembangan perusahaan selanjutnya. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved