Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh sistem kerja Work From Anywhere terhadap Organizational Commitment pada karyawan generasi z yang sepenuhnya di medasi oleh Job Satisfaction. Data diperoleh dari karyawan generasi z yang lahir di antara tahun 1995 – 2010 yang sudah bekerja di daerah Jabodetabek sebagai objek penelitiannya dan data disebarkan menggunakan kuesioner yang dibuat pada platform Google Form. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik pengumpulan sampel menggunakan Non Probability Sampling. Penelitian ini mempunyai kriteria dalam mengambil data yaitu karyawan yang harus melakukan konsep kerja Work From Anywhere di daerah Jabodetabek dan karyawan generasi Z yang sudah bekerja. Responden didapat dalam penyebaran kuesioner sebanyak 134 respoden karyawan generasi z. Data yang telah didapatkan diuji menggunakan uji normalitas, uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji mean dan overall mean score dan uji macro hayes yang menggunakan software SPSS versi 25.
Hasil penelitian menujukkan varibel independen Work From Anywhere memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap Job Satisfaction. Job Satisfaction terbukti secara penuh menjadi mediasi hubungan antara Work From Anywhere dan Organizational Commitment yang artinya pengaruh Work From Anywhere terhadap Organizational Commitment tidak signifikan tanpa peran Job Satisfaction. |