Detail Hubungan Perceived Organizational Support dengan Career Satisfaction pada Karyawan Generasi Z Bibliografi Author: Widyoputranto, Amadeus Bagus ; Riyanti, Benedicta Prihatin Dwi (Advisor) Topik: perceived organizational support; career satisfaction; karyawan; generasi z Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2025     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 201807000146_Amadeus Bagus Widyoputranto_LembarAdministrasi.pdf (925.33KB; 0 download) 201807000146_Amadeus Bagus Widyoputranto_Prof. Dr. Benedicta P. Dwi Riyanti, Psikolog_POSdenganCS Gen Z_3 Februari2025_...pdf (1.18MB; 0 download) Abstract Generasi z diprediksi akan mendominasi jumlah angkatan kerja pada tahun mendatang. Banyak jumlah angkatan kerja ini menjadi acuan keberlangsungan dan kesuksesan suatu perusahaan dalam mengelola sumber daya manusianya. Keberlangsungan tersebut dapat dilihat dari bagaimana karyawan mempersepsikan dukungan yang diberikan perusahaan kepada mereka dan menghargai kesejahteraan diri mereka sebagai bagian dari perusahaan. Adanya persepsi terhadap dukungan tersebut dapat menurunkan tingkat intensi karyawan untuk keluar dari suatu perusahaan. Penelitian dilakukan untuk menguji ada tidaknya terdapat hubungan antara perceived organizational support (POS) dengan career satisfaction (CS) pada karyawan generasi z. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif non-eksperimental dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner terhadap data demografis serta dua alat ukur yang digunakan. Alat ukur tersebut adalah Survey of Perceived Organizational Support yang mengacu pada teori Eisenberger (1986), dan alat ukur Career Satisfaction Scale oleh Greenhaus (1990). Pengambilan data terhadap 430 partisipan diperoleh melalui teknik convenience sampling dengan menghasilkan distribusi data tidak normal yang kemudian dianalisis menggunakan teknik statistik korelasi spearman-rho. Pengujian juga dilakukan untuk memahami perbedaan faktor pada karyawan generasi z. Hasil pengujian statistik menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara perceived organizational support dan career satisfaction pada karyawan generasi z. Mayoritas individu berkategori tinggi pada kedua variabel, dimana menyatakan bahwa tingginya persepsi individu akan dukungan perusahaan yang diberikan dapat meningkatkan tingkat kepuasan karier yang diterima. Hasil uji beda menunjukkan bahwa karyawan pada posisi manajerial memiliki tingkat persepsi terhadap dukungan organisasi yang mereka terima lebih tinggi dibandingkan karyawan pada posisi non-manajerial. Hubungan kedua variabel cenderung lemah, sehingga diharapkan bagi perusahaan untuk lebih memperhatikan persepsi karyawan terhadap dukungan perusahaan sebagai faktor penting bagi karyawan generasi z dalam mencapai kepuasan kerja dengan meningkatkan komunikasi atas penyelesaian masalah yang dialami. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved