Kebijaksanaan penempatan karyawan dalam suatu perusahaan harus disesuaikan dengan minat, bakat, pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki. Dan untuk dapat memperoleh karyawan yang tepat ditempat yang tepat harus dilakukan seleksi terlebih dahulu. Penempatan karyawan pada suatu perusahaan yang tepat dengan situasi dan kondisinya akan memberikan motivasi kepadanya untuk bekerja. Motivasi terutama timbul karena karyawan merasa dengan pekerjaan yang dilakukannya dapat memenuhi kebutuhan-
kebutuhannya, baik material maupun immaterial. Pada penyusunan skripsi ini penulis melakukan penelitian untuk mengetahui apakah perusahaan melakukan pelaksanaan penempatan secara tepat sesuai antara bakat, minat, pengetahuan dan keterampilannya. Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian survei. Teknik analisa datanya menggunakan table – table untuk menggambarkan penempatan karyawan secara lebih rinci. |