Detail GAMBARAN HARDINESS PADA LULUSAN BARU YANG BARU BEKERJA Bibliografi Author: Prasetya, Toby ; Christianto, Laurentius Purbo (Advisor) Topik: Hardiness; Lulusan Baru; Komitmen; Kontrol; Tantangan Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2025     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: TOBY, 201807000097, LAURENTIUS PURBO CHRISTANTO S.Psi ., M.A. , GAMBARAN HARDINESS PADA LULUSAN BARU YANG BARU BEKERJA, 3 FEBUARI 2025.pdf (624.89KB; 0 download) 201807000097_TOBY PRASETYA_LembarAdministrasi..pdf (403.98KB; 1 download) Abstract Transisi dari dunia pendidikan ke dunia kerja sering kali menjadi periode penuh tantangan, terutama bagi lulusan baru yang baru bekerja. Mereka dihadapkan pada tuntutan untuk beradaptasi dengan budaya organisasi, ekspektasi kerja, dan dinamika hubungan interpersonal. Ketangguhan psikologis (Hardiness), yang terdiri dari tiga dimensi utama yaitu komitmen (commitment), kendali (control), dan tantangan (challenge), merupakan faktor psikologis penting yang dapat membantu individu mengelola stres dan bertahan dalam situasi sulit. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan hardiness pada lulusan baru yang baru memasuki dunia kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain deskriptif. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring menggunakan Alat Ukur Hardiness, yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Partisipan terdiri dari 70 lulusan baru yang telah bekerja selama kurang dari satu tahun di berbagai sektor pekerjaan. Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS, yang mencakup analisis deskriptif dan eksplorasi pola berdasarkan faktor demografi seperti usia, jenis kelamin, dan bidang pekerjaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar partisipan memiliki tingkat ketangguhan psikologis empiric lebih tinggi dari pada rata-rata imaginer. Selain itu, peneliti juga menemukan bahwa tingkat dimensi paling tinggi yang dimiliki oleh subjek penelitian ini adalah komitmen, diikuti oleh tantangan dan yang terendah adalah kontrol. Temuan ini menunjukkan bahwa individu baru bekerja cenderung berkomitmen dalam pekerjaannya, meskipun menghadapi berbagai tantangan. Penelitian ini merekomendasikan agar perusahaan mempertimbangkan pemberian otonomi kerja pada lulusan baru yang baru bekerja untuk mendukung kesejahteraan psikologis serta meningkatkan retensi tenaga kerja Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved