Detail HUBUNGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN WORK ANXIETY PADA PEKERJA KANTOR YANG MENJALANKAN HYBRID WORKING Bibliografi Author: Kristiantoro, Leo ; Kembaren, Esther Muliana (Advisor) Topik: hybrid working; job anxiety scale; psychological capital; work anxiety. Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2025     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 201807000224_Leo Kristiantoro_LembarAdministrasi.pdf (2.89MB; 0 download) 201807000224, LEO KRISTIANTORO, ESTHER MULIANA KEMBAREN, M.SI, PSIKOLOG, HUBUNGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN WORK ANXIETY PADA PEKERJA KANTOR YANG MENJALANKAN HYBRID WORKING..pdf (680.36KB; 1 download) Abstract Sistem kerja secara hybrid bukan merupakan konsep baru, namun semakin populer semenjak pandemi COVID-19 melanda. Penyesuaian terhadap pola kerja ini dapat memengaruhi kondisi psikologis karyawan. Penelitian ini berfokus pada hubungan antara modal psikologis (psychological capital/PsyCap) dan kecemasan kerja (work anxiety). Modal psikologis mencakup empat elemen utama, yaitu hope, efficacy, resilience, dan optimism atau disebut (HERO). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan partisipan sebanyak 77 karyawan di Jakarta yang bekerja secara hybrid. Partisipan dipilih menggunakan teknik convenience sampling, dengan kriteria karyawan yang telah menerapkan sistem kerja hibrida minimal selama 1-3 bulan. Data dikumpulkan melalui dua alat ukur, yaitu Psychological Capital Questionnaire untuk mengukur tingkat modal psikologis, dan Job Anxiety Scale untuk mengukur tingkat kecemasan kerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi Pearson untuk menentukan hubungan antara kedua variabel. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan negatif yang signifikan antara psychological capital dan work anxiety. Semakin tinggi modal psikologis yang dimiliki karyawan, semakin rendah tingkat kecemasan kerja yang mereka rasakan. Empat elemen PsyCap terbukti memiliki hubungan negative dengan work anxiety dalam sistem hybrid di Jakarta. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi pengembangan strategi peningkatan kesejahteraan karyawan di era kerja fleksibel Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved