Detail Pengembangan Organisasi dari Perspektif Psikologi Bibliografi Author: Dahesihsari, Rayini Topik: pengembangan organisasi; psikologi; perubahan; karyawan Bahasa: (ID )     Tahun Terbit: 2025     Jenis: Naskah Karya Ilmiah (NKI) dengan Registrasi Karya Ilmiah (RKI) Fulltext: Pengembangan-Organisasi-dari-Perspektif-Psikologi (1).pdf (214.98KB; 3 download) Surat Keterangan Registrasi Karya Ilmiah atas nama Rayini Dahesihsari, M.Psych., Ph.D., Psikolog_0001_0001.pdf (411.49KB; 0 download) Abstract Pengembangan Organisasi seringkali dikaitkan dengan konsep manajemen, bisnis dan teknik industri dalam program seperti restrukturisasi organisasi, digitalisasi proses bisnis, management by objective dan lain-lain. Namun ketika menjalankan program-program tersebut, muncul kesadaran bahwa ternyata tidak mudah membawa perubahan tersebut bagi karyawan. Banyak program yang tidak berjalan dengan lancar karena penolakan dari karyawan. Program baru yang didisain secanggih apapun tidak akan berjalan jika tidak diterima dengan baik oleh karyawan yang akan menjalankannya. Disinilah peran psikologi menjadi substansial. Paper ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana pengembangan organisasi dilihat dari sudut pandang psikologi, termasuk peran bidang ilmu ini dalam mengoptimalkan pengembangan organisasi yang efektif. Paper ini ditulis dari berbagai sumber literatur dan juga hasil riviu dari studi-studi terkini di bidang pengembangan organisasi. Paper ini ditujukan terutama untuk mahasiswa yang mengikuti perkuliahan pengembangan organisasi di Fakultas Psikologi maupun mahasiswa yang mengambil MBKM sehingga belajar langsung di lapangan terkait topik pengembangan organisasi tanpa mengikuti perkuliahannya di kelas. Diharapkan paper ini memberikan wawasan bagi mahasiswa tentang sudut pandang psikologi dalam pengembangan organisasi. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved