| Penilaian karyawan merupakan salah satu fungsi kegiatan yang dilakukan dalam manajemen personalia. Dengan penilaian prestasi kerja berarti para bawahan mendapat perhatian dari atasannya sehingga mendorong mereka bergairah kerja. Tujuan penelitian ini adalah apakah tujuan dan bagaimana pelaksanaan penilaian prestasi kerja diperusahaan serta bagaimana pengaruh kepuasan karyawan pada penilaian prestasi kerja dengan semangat kerja. Adapun metode penelitian yang penulis gunakan adalah Analisa Statistik Deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya kepuasan karyawan memberi dampak positip yaitu meningkatnya semangat kerja, maka kesimpulan penulis adalah untuk meningkatkan semangat kerja karyawan, penilaian prestasi kerja merupakan salah satu faktor yang penting untuk diperhatikan. |