Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik flexible working arrangement terhadap komitmen organisasi dengan work life balance dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan generasi Z yang bekerja di Jakarta dan sekitarnya. Pada penelitian ini, populasi yang dipakai sebagai objek penelitian yakni karyawan generasi Z atau dengan tahun kelahiran 1998 sampai dengan 2009 yang bekerja di Jakarta dan sekitarnya. Selain itu, metode convenience sampling digunakan sebagai teknik penentuan sampel.
Kuesioner yang disebarkan berupa Google Form dengan kriteria responden yakni karyawan tetap yang dapat maupun pernah bekerja dengan metode kerja fleksibel (flexible working arrangement) dan saat ini telah bekerja minimal 1 tahun di perusahaan. 176 orang responden telah diperoleh dan pengolahan data dilakukan dengan software SMART PLS 4.0 dengan menggunakan skala Likert sebagai pengukur jawaban kuesioner yang telah diisi oleh responden.
Hasil yang diperoleh pada penelitian ini adalah Flexible Working Arrangement berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Work Life Balance dan Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja dapat memediasi pengaruh dari Flexible Working Arrangement terhadap Komitmen Organisasi. Sedangkan, untuk Work Life Balance tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi dan juga Work Life Balance tidak dapat memediasi pengaruh dari Flexible Working Arrangement terhadap Komitmen Organisasi. |