| Perhatian seorang pemimpin dalam memenuhi kebutuhan karyawan dalam hal ini kepuasan kerja, merupakan bagian dari usaha perusahaan yang baik dan terarah yang akan meningkatkan produktivitas karyawan dan tercapainya tujuan perusahaan. Penelitian ini bertuiuan untuk melihat adanya hubungan antara gaya kepemimpinan manajer dengan tingkat kepuasan kerja karyawan. Penelitian dilakukan di PT. Bank Bumi Arta pada tahun 1996. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif, dan kesimpulan yang diambil dari penebtian adalah gaya kepemimpinan manajer PT. Bank Bumi Arta cenderung pada gaya konsultasi yang mendukung adanya tingkat kepuasan kerja karyawan yang cukup baik. Di dalam penelitian ini penulis memberikan saran agar pimpinan tetap mengadakan pendekatan pada karyawan dan lebih memperhatikan saran/pendapat bawahan. |