Detail Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Rumah Sakit Hermina Depok Bibliografi Author: Maheda, Amelia Alfa ; Hardjono, Saebani (Advisor) Topik: Kepemimpinan Transformasional; Motivasi Kerja; Kepuasan kerja; Kinerja Karyawan. Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2024     Jenis: Theses - Master Thesis Fulltext: 202200020002_Amelia Alfa Meheda_Lembar Administrasi.pdf (439.27KB; 2 download) Amelia Alfa Meheda_Master Theses_2024.pdf (2.89MB; 15 download) Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening di Rumah Sakit Hermina Depok. Ada dua variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu variabel Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja. Untuk variabel dependen yang digunakan adalah Kinerja Karyawan. Sedangkan variabel mediasinya adalah Kepuasan Kerja. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Hermina Depok. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode non random sampling dengan teknik Purposive sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan Analisis linear regresi berganda menggunakan software statistik SPSS 27. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Dan hasil penelitian juga ditemukan motivasi kerja secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved