Detail Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Intensi Turnover yang di Mediasi oleh Employee Engagement (Studi Kasus Pada PT ”C”) Bibliografi Author: Perkasa, Nicodemus Bimo ; Purba, Sylvia Diana (Advisor) Topik: kepemimpinan transformasional; Intensi turnover; Employee engagement; karyawan PT C. Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2024     Jenis: Theses - Master Thesis Fulltext: Nicodemus Bimo Perkasa_Theses_2024.pdf (1.69MB; 8 download) 201900020062_Nicodemus Bimo Perkasa_Lembar Administrasi.pdf (397.79KB; 2 download) Abstract Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap intensi turnover dengan Employee Engagement sebagai variabel mediasi pada PT C. Pada proses penelitian ini menggunakan informasi responden yaitu karyawan pada PT C. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 50 (50 karyawan) dengan cara Purposive Sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap Intensi turnover dan juga berpengaruh signifikan terhadap Employee engagement. Sedangkan employee engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap Intensi turnover dan diketahui bahwa Employee engagement dapat memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap Intensi turnover pada karyawan PT C ; namun demikian efek langsung variabel Kepemimpinan transformasional terhadap Intensi turnover lebih kuat, Selain itu pula diketahui bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap employee Engagement yang mana memiliki pengaruh signifikan terhadap Intensi turnover. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved