Detail PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH DENGAN GENDER SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI PT TRI LAKSANA PLASTINDO Bibliografi Author: SIANIPAR, ALEXANDER ; Sandroto, Christine Winstinindah (Advisor) Topik: Work-Family Conflict; Turnover Intention dan Gender Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2024     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Alexander_Undergraduated Thesis_2024.pdf (1.45MB; 3 download) 201801510044_Alexander_LembarAdministrasi.pdf (1.94MB; 0 download) Abstract Peneltian serta penulisan skripsi ini bertujuan untuk menemukan dan mencari PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH DENGAN GENDER SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI PT TRI LAKSANA PLASTINDO. Beban yang harus ditanggung dalam tiap peran itu juga tidak ringan. Kadang kala tuntutan pekerjaan mengharuskan seorang karyawan/karyawati membawa pekerjaan pulang ke rumah, yang tentunya akan mengganggu perannya di rumah sebagai seorang ibu. Penelitian ini dilakukan pada waktu tertentu dengan perjanjian dan persetujuan antara peneliti dengan karyawan di PT Tri Laksana Plastindo yang masih masuk dalam usia kerja, baik yang memiliki tanggungan dalam bekeluarga. Penulis melaksanakan penelitian di PT Tri Laksana Plastindo pada bulan Mei 2023 dan menyebarkan peneletian dengan menggunakan media online yaitu google form. Alat uji dengan variabel moderator dan mediator (MODMED), istilah ini merujuk pada model regresi mediasi yang melibatkan adanya tambahan variabel moderator 1. Work-Family Conflict berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan PT Tri Laksana Plastindo. 2. Variabel Gender memoderasi pengaruh antara Work-Family Conflict dan Turnover Intention pada karyawan PT Tri Laksana Plastindo. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved