| Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Career development terhadap Turnover intention dengan Work life balance dan Job satisfaction sebagai mediator di kantor Xavier Marks yang berlokasi di Kelapa Gading. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner Google Forms yang diisi oleh 92 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Career development memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Work life balance dan Job satisfaction, serta pengaruh negatif yang signifikan terhadap Turnover intention. Work life balance juga ditemukan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Job satisfaction dan pengaruh negatif yang signifikan terhadap Turnover intention. Job satisfaction memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap Turnover intention. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir yang baik dapat meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja karyawan, yang pada akhirnya mengurangi niat karyawan untuk keluar dari perusahaan. |