Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Thriving dan dampaknya terhadap Turnover Intention yang dimediasi oleh Job Satisfaction pada karyawan industri teknologi di DKI Jakarta. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner online dengan teknik convenience sampling. Total responden dalam penelitian ini berjumlah 104 orang berusia 25-29 tahun yang bekerja di DKI Jakarta. Data dianalisis menggunakan Simple Mediation Model dari Andrew Hayes PROCESS v4.2 dan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Thriving memiliki pengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction. Selain itu, Thriving juga secara signifikan mempengaruhi Turnover Intention, dan Job Satisfaction mampu memediasi pengaruh Thriving terhadap Turnover Intention dengan jelas. |