| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behaviour yang dimedisasi oleh Organizational Commitment dan melibatkan karyawan generasi z sebagai objek penelitian dan menggunakan kuesioner online dengan platfrom google Forms sebagai alah pengumpulan data dan mengumpulkan data sebanyak 90 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah nono-probablity sampling. Data yang diperoleh akan di olah dengan uji realibilitas, validitas, normalitas, multikolinearitas, uji heterokedastilitas, nilai rata-rata, dan uji Model Preacher Hayes menggunakan sofware SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behaviour dan Organizational Commitment mempunyai pengaruh tidak signifikan sebagai mediasi antara Job Satisfaction dengan Organizational Citizenship Behaviour. |