Detail Analisis Pengaruh Job Characteristic Model Terhadap Organizational Commitment Melalui Mediasi Job Satisfaction Pada Karyawan Perusahaan Startup Bibliografi Author: Lestari, Vellya ; Purba, Sylvia Diana (Advisor) Topik: Job Characteristic Model; Job Satisfaction; Organizational Commitment Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Sarjana Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2023     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Vellya Lestari_Undergraduated Thesis_2023.pdf (1.63MB; 42 download) 201901010055_Vellya Lestari_LembarAdministrasi.pdf (813.51KB; 5 download) Abstract Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh Job Characteristic Model terhadap Organizational Commitment Melalui Mediasi Job Satisfaction pada karyawan-karyawan perusahaan startup berdasarkan fenomena banyaknya karyawan startup yang resign. Dalam penelitian ini, memiliki sampel sebanyak 100 karyawan perusahaan startup dengan menggunakan metode convenience sampling dan untuk metode pengujian hipotesis menggunakan analisis Macro Process Hayes dari program SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini mengungkapkan bahwa Job Characteristic Model tidak memiliki pengaruh langsung dan signifikan terhadap Organizational Commitment. Namun Job Characteristic Model memiliki pengaruh tidak langsung dan signifikan terhadap Organizational Commitment melalui Job Satisfaction sebagai mediasi. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved