Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh iklim kerja terhadap komitmen generasi z dengan kepuasan kerja sebagai mediasi di wilayah jabodetabek dan melibatkan karyawan generasi z sebagai objek penelitian dan menggunakan kuesioner online dengan platfrom Google Forms sebagai alat pengumpulan data dan mengumpulkan data sebanyak 90 responden.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probality sampling. Data yang diperoleh dari responden di olah dengan uji realibilitas, validitas, normalitas, multikolinearitas, uji heteroskedastitstas, nilai rata-rata, dan uji Model Preacher Hayes menggunakan sofware SPSS.
Hasil dari pengujian dan analisis membuktikan bahwa variabel iklim kerja terhadap komitmen dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif signifikan sebagai mediasi antara iklim kerja dan komitmen. Pengaruh tidak langsung antara iklim kerja terhadap komitmen melalui variabel kepuasan kerja lebih besar dibandingkan dengan pengaruh langsung antara iklim kerja terhadap komitmen. |