| Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui adanya pengaruh Job Characteristics terhadap Work Engagement karyawan PT XYZ bagian HRD dengan variabel mediasi Self Efficacy. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil sampel sebanyak 60 orang dan menggunakan metode pengumpulan sampel yaitu convenience sampling. Data yang diolah dalam penelitian ini menggunakan SPSS yang menghasilkan analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji rata-rata, serta uji hipotesis yang menggunakan tipe simple mediation model milik Preacher-Hayes. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Job Characteristics terhadap Self Efficacy. Terdapat pula pengaruh positif dan signifikan antara Self Efficacy terhadap Work Engagement. Pada pengaruh Job Characteristics terhadap Work Engagement, juga terdapat pengaruh positif dan signifikan. Terdapat pengaruh signifikan antara Job Characteristics terhadap Work Engagement melalui variabel mediasi Self Efficacy. Oleh karena itu, dalam hal ini Self Efficacy dapat memediasi Job Characteristics terhadap Work Engagement atau complementary mediation karena memiliki pengaruh secara langsung maupun tidak langsung di dalamnya. |