Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Kepribadian dan Profesionalisme Dosen terhadap Organizational Citizenship Behavior serta Dampaknya terhadap Kinerja Dosen (Studi pada Universitas Palangka Raya)  

Oleh:

Sambung, Roby ; Thoyib, Armanu ; Troena, Eka Afnan ; Surachman

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - terakreditasi DIKTI
Dalam koleksi: Jurnal Aplikasi Manajemen vol. 10 no. 1 (2012)
Topik: kepuasan kerja; komitmen organisasi; kepribadian; profesionalisme; dukungan organisasi; OCBs dan kinerja
Fulltext: 396-1014-1-PB.pdf (113.96KB)

Isi artikel

Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisa dan menerangkan pengaruh kepuasan kerja,komitmen organisasional, kepribadian dan profesionalisme dosen terhadap OCBs serta dampaknya terhadap kinerja. Sampel terdiri dari 160 dosen pada Universitas Palangka Raya. Hasil dari penelitian ini sudah membuktikan pengaruh komitmen organisasi terhadap OCBs. Kepuasan kerja, kepribadian dan profesionalisme hanya memiliki pengaruh pada OCB-O. Dukungan organisasi untuk mempertahankan hubungan antara kepuasan kerja terhadap OCB-O dan OCB-I CBs berarti berpengaruh pada kinerja dosen.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali