Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance terhadap komitmen organisasi, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan bank swasta yang berlokasi di DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 70 orang karyawan bank swasta di DKI Jakarta. Peneliti menggunakan metode survei dengan menyebarkan kuesioner kepada 5 bank swasta yang ada di DKI Jakarta. Kuesioner terdiri dari tiga variabel, yaitu work-life balance, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi.
Data penelitian dianalisis menggunakan alat Preacher-Hayes. The simple mediation model dengan bantuan aplikasi SPSS. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis rata – rata dan uji mediasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja,kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, work-life balance berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi dan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai memediasi pada karyawan bank swasta di DKI Jakarta.
Temuan ini memberikan pemahaman yang lebih baik tentang pentingnya work- life balance dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan bank, yang pada gilirannya meningkatkan komitmen organisasi. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya perhatian dan kebijakan
yang mendukung work-life balance yang seimbang untuk karyawan bank swasta, sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi. |