| Reward atau dengan nama lain sebagai penghargaan merupakan hal yang positif dan sangat diminati oleh setiap karyawan. Reward merupakan bentuk pemberian balas jasa yang telah diberikan kepada karyawan atas produktivitas dari suatu pekerjaan yang telah dilakukan oleh karyawan baik berbentuk finansial maupun non- finansial. Punishment merupakan suatu ancaman atau hukuman yang memiliki tujuan untuk memperbaiki kesalahan- kesalahan dari suatu karyawan. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui reward dan punishment pada perusahaan. Penelitian ini bersifat kualitatif dan subjek penelitian adalah PT Tangkas Cipta Optimal (TACO). Data dikumpulkan dengan wawancara mendalam kepada lima informan. Informan terdiri dari dua manager dari sumber daya manusia dan logistik, serta tiga staff karyawan dari divisi transport. Selain itu, terdapat data sekunder yang bersumber dari lain seperti buku, artikel jurnal, penelitian terdahulu, dan data perusahaan. Hasil penelitian ini adalah perusahaan memiliki sistem reward material berupa performance dari karyawan tersebut, seperti salary increase atau kenaikan gaji, bonus tahunan, tunjangan, dan juga promosi. Sistem reward non-material ini membuat rancangan, development planner, dan juga diadakan coaching yang dilakukan oleh atasan divisi. perusahaan juga memiliki punishment seperti teguran, surat peringatan, demosi atau pemindahan jabatan, dan PHK. Hasil penelitian ini perusahaan memiliki reward dan punishment yang baik. Hasil ini diketahui berdasarkan persepsi manager dan jugs staff karyawan. |