| Sumber daya manusia atau karyawan adalah salah satu hal vital, sehingga semakin baik kualitas sumber daya manusia maka produktivitas perusahaan akan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem kerja work from home dan fleksibilitas kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan generasi Z dan milenial di DKI Jakarta. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan generasi milenial dan generasi Z di DKI Jakarta yang pernah merasakan Work from Home dan sudah bekerja minimal 1 tahun. Teknik pengambilan sampelnya menggunakan teknik non-probability sampling yaitu purposive sampling dengan metode Convenience Sampling dan diperoleh 100 responden. Analisis penelitian dilakukan dalam bentuk analisis deskriptif, uji normalitas dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel work from home dan fleksibiltias kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu variabel work from home dan fleksibilitas kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja secara simultan. |