Detail PENGARUH PROGRAM MOBILE WORKING TERHADAP ORGANIZATIONAL ATTRACTIVENESS PADA PENCARI KERJA GENERASI Z DI JAKARTA Bibliografi Author: Rantung, Angelina Monica ; Rocky (Advisor) Topik: Organizational Attractiveness; Telework; Mobile Working; Generasi Z; Pencari Kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2023     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 201907000186, ANGELINA MONICA RANTUNG, ROCKY, S.Psi., M.Psi., Psikolog, PENGARUH PROGRAM MOBILE WORKING TERHADAP ORGANIZATIONAL ATTRACTIVENESS PADA PENCARI KERJA GENERASI Z, 28 JULI 2023.pdf (894.07KB; 2 download) 201907000186_Angelina-Monica-Rantung_Lembar Administrasi.pdf (1.15MB; 1 download) Abstract Saat ini generasi Z telah memasuki dunia kerja profesional. Hal ini menyebabkan perubahan karakteristik karyawan pada masing-masing perusahaan atau organisasi. Generasi Z identik dengan karakteristik fleksibilitas terutama pada konteks pekerjaan. Adanya perubahan menuntut penyesuaian perusahaan dalam pemberian penawaran pekerjaan yang lebih menarik bagi calon pencari kerja. Salah satunya adalah keleluasaan tempat bekerja (mobile working). Mobile working dapat memberikan daya tarik perusahaan dengan tidak terikat pada ruang kerja perusahaan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat pengaruh program mobile working terhadap organizational attractiveness pada pencari kerja di Jakarta. Organizational attractiveness diukur dengan menggunakan alat ukur organizational attractiveness yang telah diadaptasi ke dalam bahasa Indonesia oleh Dahesihsari dan Rocky. Pada alat ukur ini terdiri atas 15 item yang mengukur 3 dimensi. Penelitian ini menggunakan metode convenience sampling dengan karakteristik partisipan usia 21-26 tahun, berdomisili di wilayah Jakarta dan telah memiliki pengalaman bekerja baik staff maupun magang di sebuah organisasi atau perusahaan. Data partisipan sebanyak 60 orang diolah dan dianalisis menggunakan uji statistik Mann-Whitney U-Test. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh program mobile working terhadap organizational attractiveness pada pencari kerja generasi Z di Jakarta. Benefit seperti fleksibilitas tempat kerja (mobile working) dapat menarik para pencari kerja khususnya bagi generasi Z. Adapun dengan melihat kondisi setelah Covid-19 yang mereda, para pekerja selain generasi Z pun memungkinkan untuk dapat memilih bekerja dengan tempat yang fleksibel. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved