Detail Gambaran Subjective Well-Being Ibu Bekerja yang Mengalami Diskriminasi di Lingkungan Pekerjaan Bibliografi Author: Pritasari, Sasha Pinastika ; Nugroho, Stefani Haning Swarati (Advisor) Topik: subjective well-being; diskriminasi; ibu bekerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2023     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 201907510059, Sasha Pinastika Pritasari, Stefani Haning Swarati Nugroho, Gambaran Subjective Well-Being Ibu Bekerja yang Mengalami Diskriminasi di Lingkungan Pekerjaan, 28 Juli 2023.pdf (646.88KB; 22 download) 201907510059_Sasha Pinastika Pritasari_LembarAdministrasi.pdf (461.59KB; 2 download) Abstract Semakin berkembangnya zaman, partisipasi ibu di lingkungan kerja juga semakin meningkat. Namun peningkatan jumlah ibu di sektor pekerjaan tidak menghilangkan perlakuan diskriminasi di lingkungan pekerjaan. Diskriminasi terhadap ibu masih tetap ada dalam proses pencarian kerja maupun dalam dinamika kerja yang dipengaruhi oleh budaya patriarki. Bentuk diskriminasi yang dialami oleh ibu bekerja berupa dianggap tidak kompeten dan tidak dipekerjakan karena sudah memiliki anak. Bentuk lain adalah dianggap kurang mampu fokus pada pekerjaan karena hanya kompeten mengurus keluarga, yang disebabkan implementasi budaya patriarki yang ada. Perlakuan diskriminasi bila terjadi terus menerus dapat menurunkan tingkat subjective well-being yang dapat berdampak pada munculnya kecemasan hingga risiko depresi. Penelitian ini dilakukan untuk melihat gambaran subjective well-being ibu bekerja yang mengalami diskriminasi dalam pekerjaannya. Penelitian dilakukan menggunakan metode penelitian kualitatif dengan desain penelitian reflexive thematic analysis. Partisipan penelitian ini adalah tiga orang ibu yang bekerja pada sektor pekerjaan formal, memiliki anak berusia 0-8 tahun, dan merasa mengalami perlakuan diskriminatif di lingkungan pekerjaannya. Partisipan penelitian dipilih dengan teknik convenience sampling. Data dalam penelitian ini didapatkan melalui wawancara daring yang dianalisis menggunakan analisis tematik. Hasil yang didapatkan adalah subjective well-being yang dimiliki oleh ibu bekerja dapat dikatakan baik, seperti afek positif serta penilaian kognitif yang baik, meskipun mengalami diskriminasi. Hal disebabkan oleh para ibu bekerja memiliki hal-hal lain yang dapat membuat mereka tetap bahagia meski mendapat perlakuan diskriminasi di tempat kerja, seperti pencapaian, pendapatan, dan dukungan orang terdekat. Ibu bekerja juga memiliki strategi koping yang efektif walau tanpa campur tangan perusahaan tempatnya bekerja seperti dengan menggunakan meaning-focused coping. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved