Detail PENGALAMAN DISKRIMINASI DAN CARA COPING KAUM TULI DI TEMPAT KERJA Bibliografi Author: Mikael, Nicholaus ; Nugroho, Stefani Haning Swarati (Advisor) Topik: Kata Kunci: Kaum Tuli; Diskriminasi; Tempat Kerja; Coping; Cara Mengatasi Diskriminasi Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2023     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 201907510011, NICHOLAUS MIKAEL, STEFANI HANING SWARATI NUGROHO, PENGALAMAN DISKRIMINASI DAN CARA COPING KAUM TULI DI TEMPAT KERJA, 28 JULI 2023.pdf (403.16KB; 3 download) 201907510011_Nicholaus Mikael_LembarAdministrasi.pdf (636.49KB; 1 download) Abstract Diskriminasi kepada kaum Tuli yang biasa disebut Audisme merupakan masalah yang sudah ada sejak dahulu, orang yang bisa mendengar merasa dirinya lebih superior daripada yang Tuli dan melakukan diskriminasi hingga para kaum Tuli yang tertindas harus melakukan coping untuk meredakan rasa tertekan yang mereka alami. Masalah tersebut masih terus ada karena kurangnya perhatian dari pemerintah meskipun undang-undang sudah diterapkan, karena bagaimanapun juga mereka tidak bisa mengawasi satu per satu kaum Tuli yang ada, dan karena ketidak sadaran masyarakat, kaum Tuli masih ada yang menjadi sasaran Diskriminasi. Meskipun saat ini cukup banyak komunitas yang mengajarkan mengenai keterlibatan kaum Tuli dalam masyarakat akan tetapi gerakan mereka tidak memberikan hasil yang signifikan untuk mengurangi adanya diskriminasi. Maka dari itu tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi berbagai macam diskriminasi yang terjadi kepada kaum Tuli di tempat kerja, bagaimana mereka menggunakan coping mechanism untuk meredam rasa tertekan, dan bagaimana dari sudut pandang mereka cara mengurangi diskriminasi kepada kaum tuli. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan metode analisis tematik dan fenomenologi. Partisipan dari penelitian ini adalah tiga orang yang bekerja atau pernah bekerja di tempat kerja yang mayoritas pekerjanya adalah orang “dengar” dan hanya sedikit memiliki pegawai yang merupakan penyandang disabilitas termasuk Tuli. Hasil penelitian menunjukkan masih ada perusahaan atau tempat kerja yang karyawan atau bahkan atasannya masih melakukan Audisme sehingga membuat partisipan harus menggunakan coping seperti berolahraga, memasak, hingga merokok dan minum-minum untuk mengurangi tekanan yang mereka dapat, dan menurut ketiga partisipan cara terbaik untuk mengurangi diskriminasi terhadap kaum Tuli adalah dengan membuat kebijakan untuk melindungi kaum Tuli dari audisme, membuat penyuluhan mengenai bagaimana menerima dan berteman dengan kaum Tuli agar mereka bisa membaur dengan masyarakat dan tidak dipandang berbeda, mengajarkan bahasa isyarat kepada seluruh masyarakat agar bisa berkomunikasi dengan kaum Tuli. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved