Detail Pengaruh Attractiveness pada Perempuan dan Jenis Kelamin Recruiter Terhadap Hiring Decision Bibliografi Author: Junio, Alvin ; Prawiro, Ferdinand (Advisor) Topik: attractiveness; jenis kelamin recruiter; hiring decision; pekerja kantor Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2023     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: 201907000105, Alvin Junio, Ferdinand Prawiro, S.Psi., M.Si., Pengaruh Attractiveness pada Perempuan dan Jenis Kelamin Recruiter Terhadap Hiring Decision, 28 Juli 2023.docx.pdf (706.76KB; 12 download) 201907000105_Alvin Junio_LembarAdministrasi.pdf (1.14MB; 2 download) Abstract Sebagai negara dengan banyak penduduk, salah satu masalah yang dimiliki Indonesia adalah tingginya angka pengangguran. Angka pengangguran tersebut menyebabkan banyak masyarakat bersaing untuk mendapatkan pekerjaan. Salah satu lapangan pekerjaan tersebut adalah menjadi pekerja kantor (white collar worker). Akan tetapi, terdapat syarat untuk memiliki penampilan menarik atau attractive agar diterima kerja di kantor khususnya bagi pelamar kerja perempuan. Selain itu, penilaian terhadap attractiveness pelamar kerja juga dipengaruhi oleh jenis kelamin recruiter. Berdasarkan hal tersebut, peneliti mencoba untuk melihat apakah attractiveness pada perempuan dan jenis kelamin recruiter berpengaruh terhadap hiring decision. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan desain eksperimen 2x2 between subjects. Attractiveness pada perempuan dimanipulasi melalui perbedaan warna kulit pada foto dalam CV kandidat yang menjadi instrumen penelitian. Sedangkan jenis kelamin recruiter dan hiring decision akan diukur menggunakan item dalam rating scale yang meminta respon partisipan terkait jenis kelamin partisipan serta apakah kandidat layak diterima. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh attractiveness terhadap hiring decision (F(1,56) = 64.740, p-value <.001), pengaruh jenis kelamin recruiter terhadap hiring decision (F(x,y) = 2.590, p-value = 0.113), dan efek interaksi antara warna kulit dan jenis kelamin recruiter terhadap hriring decision (F(1,56) = 1.457, p-value = 0.233). Berdasarkan hasil, ditemukan bahwa attractiveness pada perempuan akan berpengaruh terhadap hiring decision yang diterima. Namun, jenis kelamin recruiter tidak berpengaruh terhadap hiring decision dan tidak terdapat efek interaksi antara attractiveness serta jenis kelamin recruiter terhadap hiring decision. Saran untuk peneliti selanjutnya adalah peneliti selanjutnya dapat menggunakan sampel yang lebih spesifik agar hasil penelitian dapat lebih merepresentasikan populasi penelitian. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved