Detail Hubungan Antara Grit Dengan Tingkat Work Engagement Pada Karyawan Bibliografi Author: Ayatdini, Maria Simphorosa Frieda ; Ferdian, Flaviana Rinta (Advisor) Topik: grit; work engagement; karyawan Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2023     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 201907000066, MARIA SIMPHOROSA FRIEDA AYATDINI, FLAVIANA RINTA FERDIAN, HUBUNGAN ANTARA GRIT DENGAN TINGKAT WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN,28 JULI 2023.pdf (900.89KB; 14 download) 201907000066_Maria Simphorosa Frieda Ayatdini_Lembar Administrasi.pdf.pdf (783.01KB; 5 download) Abstract Angka turnover yang tinggi meresahkan perusahaan. Turnover yang tinggi disebabkan oleh faktor internal (grit) dan faktor eksternal (work engagement). Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara grit dan work engagement karyawan. Grit sebagai salah satu faktor internal dapat memengaruhi kinerja karyawan karena terdapat faktor konsistensi minat dan ketekunan usaha dari dalam diri karyawan untuk mencapai tujuan jangka panjang. Disamping itu, work engagement juga menentukan semangat, dedikasi dan penghayatan yang mendukung hasil kerja maksimal dari karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 172 karyawan yang sedang bekerja penuh waktu di Indonesia minimal satu tahun dan pengumpulan sampel dilakukan menggunakan non-probability sampling dengan teknik convenience sampling dan desain korelasional. Alat ukur yang digunakan adalah Grit Scale dan Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Setelah data terkumpul, analisis data dilakukan dengan menguji korelasi untuk mengetahui hubungan dari kedua variabel penelitian. Hasil perhitungan dari penelitian ini menunjukkan adanya korelasi yang positif dan signifikan antara nilai grit dan work engagement r = 0.440, P < 0.001, r2 = 0.194. Dapat disimpulkan bahwa terdapat korelasi yang positif dan signifikan antara grit dan work engagement dengan coefficient of determination (r2 = 0.194) yang menunjukkan bahwa 19,4% varian grit dapat dijelaskan oleh work engagement. Penelitian ini dapat menjadi gambaran bahwa grit dan work engagement memiliki hubungan jika berdiri sendiri tanpa pengaruh variabel lain, karena kedua variabel memiliki berbagai faktor yang dapat memengaruhinya. Saran untuk penelitian selanjutnya adalah menggunakan jenis purposive sampling dengan karakteristik yang lebih spesifik pada suatu generasi, sehingga hasil dapat berkembang dan terbarukan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved