| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja karyawan Generasi Z di Jakarta dengan variabel mediasi Komitmen Organisasi. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dan Teknik pengumpulan data menggunakan nonprobability sampling. Teknik pengambilan data yang digunakan yaitu teknik purposive sample. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah sebesar 145 orang karyawan Generasi Z di Jakarta. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert. Uji data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah uji reliabilitas, uji validitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji rata-rata dan uji hipotesis menggunakan simple mediation hayes yang diolah menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi, pengaruh yang positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan ada pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh komitmen organisasi. |