Detail PERBEDAAN ANTARA WORK-FAMILY CONFLICT PADA WORKING MOM YANG BEKERJA SECARA WORK FROM OFFICE DAN HYBRID WORKING Bibliografi Author: Angelia, Maria Natasya ; Rocky (Advisor) Topik: work-family conflict; work from office; hybrid working; Working Mom Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2023     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 201907510066_Maria Natasya Angelia_LembarAdministrasi.pdf (873.86KB; 2 download) 201907510066, MARIA NATASYA ANGELIA, ROCKY, PERBEDAAN ANTARA WORK-FAMILY CONFLICT PADA WORKING MOM YANG BEKERJA SECARA WORK FROM OFFICE DAN HYBRID WORKING, 28 JULI 2023..pdf (2.45MB; 7 download) Abstract Work-family conflict merupakan konflik pada seorang yang menjalani perannya dalam pekerjaan dan keluarga secara bersamaan. Hal ini kerap kali ditemui pada working mom yang berperan dalam pekerjaan dan keluarganya. Dampak yang didapatkan memengaruhi working mom sendiri, pekerjaannya serta hubungannya dengan anggota keluarga. Pra-pandemi COVID-19 mendorong berbagai perusahaan untuk menerapkan pekerjaan dilakukan secara Work Form Office (WFO) dan Hybrid working. Terdapat kelebihan dan kekurangan yang dirasakan working mom yang bekerja secara WFO dan Hybrid working, tentunya dampak yang berbeda-beda, salah satunya pada work-family conflict. Oleh karena itu, perbedaan work-family conflict perlu diteliti pada working mom yang bekerja secara WFO dan Hybrid working. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan menguji perbedaan variabel dengan dua kelompok yang berbeda. Partisipan penelitian adalah wanita karir yang memiliki anak dan bekerja secara WFO dan Hybrid working. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian sebanyak 238 responden. Data penelitian didapatkan melalui kuesioner yang disebarkan secara daring. Penelitian menggunakan metode convenience sampling dengan alat ukur Work-Family Conflict (WFC) yang diadaptasi oleh Panggabean dan Rocky (2019). Teknik analisis data yang digunakan adalah independent sample t-test untuk dimensi work interference with family (WIF) dan dimensi family interference with work (FIW). Hasil penelitian yang dilakukan mendapatkan, bahwa pada dimensi WIF menunjukkan adanya perbedaan secara signifikan pada working mom yang bekerja secara WFO dan Hybrid working, dengan Hybrid yang memiliki hasil yang lebih tinggi. Hasil penelitian lainnya yang dilakukan mendapatkan bahwa, pada dimensi FIW menunjukkan bahwa tidak adanya perbedaan pada working mom yang bekerja secara WFO dan Hybrid. Kesimpulan dari hasil penelitian adalah working mom yang bekerja secara WFO memiliki WIF dan FIW yang rendah. Namun, working mom yang bekerja secara Hybrid memiliki WIF yang tinggi dan FIW rendah. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved