Detail Gambaran Work Performance dengan Metode Remote Working pada Karyawan Generasi Milenial di Perusahaan Startup Wilayah Jabodetabek Bibliografi Author: BENEDICTA PRIHATIN DWI RIYANTI (Advisor); Ekayanto, Marchel Topik: work performance; remote working; generasi milenial; perusahaan startup; jabodetabek Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2023     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 201907000225_Marchel Ekayanto_LembarAdministrasi.pdf (564.63KB; 3 download) 201907000225, Marchel Ekayanto, Benedicta Prihatin Dwi Riyanti, Work Performance dengan Metode Remote Working pada Karyawan Milenial di Perusahaan Startup Wilayah Jabodetabek, 28 Juli 2023.pdf (2.39MB; 16 download) Abstract Pandemi Covid-19 yang dimulai di kota Wuhan, China pada akhir tahun 2019 telah menyebar ke seluruh dunia termasuk Indonesia selama tiga tahun ini menyebabkan perusahaan dan pemerintah mengadopsi skema work from home dengan metode remote working. Namun metode bekerja ini memiliki dampak positif maupun negatif baik bagi employee maupun employer, dimana mayoritas perusahaan yang melakukan metode bekerja secara remote adalah perusahaan startup yang memiliki proporsi karyawan generasi milenial yang relatif besar. Faktanya, 90% generasi milenial yang bekerja di perusahaan startup dinilai memiliki kinerja buruk dan tidak kompeten dalam pekerjaannya. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk melihat gambaran kinerja kerja karyawan generasi milenial yang melakukan metode remote working di perusahaan startup wilayah Jabodetabek sebagai wilayah pusat perekonomian Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan sampel penelitian sebanyak 150 partisipan yang merupakan karyawan generasi milenial yang bekerja di perusahaan startup wilayah Jabodetabek. Instrumen penelitian yang digunakan terdiri dari 18 item Individual Work Performance Questionnaire oleh Koopmans yang mencakup 3 dimensi, yakni performansi tugas, performansi kontekstual, dan perilaku kerja kontraproduktif. Setelah dilakukan uji coba, diperoleh 18 item yang valid dan reliabel untuk digunakan dalam pengumpulan data penelitian. Pada pengumpulan data, partisipan penelitian ini mengisi kuesioner dengan metode self-report melalui Google Form yang disebarkan peneliti secara daring. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan tujuan untuk melihat persebaran skor dan melihat tren data dari partisipan yang ada. Dalam mengumpulkan partisipan, penelitian ini menggunakan teknik convenience sampling. Hasil penelitian menunjukkan secara umum sampel memiliki work performance yang seimbang antara performa di atas rata-rata dan di bawah rata-rata dengan penerapan remote working. Jika dilihat pada dimensinya, dua dimensi dengan skor terendah adalah performansi tugas dan performansi kontekstual. Dimensi yang memiliki skor tertinggi adalah perilaku kerja kontraproduktif. Artinya, dapat disimpulkan bahwa partisipan yang bekerja secara remote memiliki performa di bawah rata-rata dalam mengerjakan tugas, tanggung jawab, serta dengan berinisiatif atas tugas-tugas di luar utama nya dalam kinerja organisasi, sosial, dan psikologisnya, meskipun partisipan cenderung untuk tidak melakukan perilaku kerja yang kontraproduktif ketika menerapkan remote working. Hal ini perlu menjadi perhatian bagi pihak manajemen di perusahaan startup untuk mengimbau dan membuat sistem yang efektif untuk penerapan remote working bagi karyawan generasi milenialnya. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved