| Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa seberapa besar pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap keinginan untuk berpindah pada karyawan di PT XYZ. Peneliti mengolah 57 data kuesioner yang didapat dari 57 sampel dalam penelitian ini. Pengolahan data dilakukan dengan mengunakan metode analisis regresi linear berganda diproses menggunakan IBM Statistical Package for The Social Science (SPSS) versi 25. Hasil analisis penelitian tesis ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi tidak berpengaruh langsung signifikan tetapi kepuasan kerja berpengaruh langsung signifikan terhadap keinginan untuk berpindah dengan nilai signifikansi 0.012 serta kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan signifikan terhadap keinginan untuk berpindah dengan nilai signifikansi 0.007. |