| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Intention Turnover Karyawan dengan Work-family Conflict sebagai Variabel Mediasi. Penelitian ini dilakukan di PT. Cekindo Business International yang bergerak dalam bidang konsultasi manajemen di Jakarta. Jumlah sampel yang didapat dari penyebaran kuesioner terkait penelitian ini adalah 110 sampel. Pengujian validitas sample dilakukan dengan loading factor, average variance extracted (AVE) dan validity discriminant, sedangkan pengujian reliabilitas menggunakan uji internal consistency berdasarkan nilai composite reliability. Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan oleh penulis, semua pernyataan indikator dari varibel telah memenuhi kriteria validitas dan realibilitas yang baik. Hasil uji hipotesis dengan SmartPLS 3.0 menunjukan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention turnover, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention turnover, work-family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention turnover, dan beban kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention turnover yang dimediasi oleh work-family conflict. |