| Sumber daya manusia merupakan aset yang bernilai bagi kelangsungan perusahaan dan berperan penting dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Perusahaan perlu mengelola pekerjanya agar dapat berdampak positif bagi perusahaan. Untuk mempertahankan pekerjanya, perusahaan tentunya perlu untuk memberikan pekerjanya perasaan puas terhadap pekerjaan yang diembannya. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui adanya pengaruh dari Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT Z. Penelitian ini dilakukan pada PT Z dengan mengambil sampel sebanyak 36 responden dengan menggunakan metode pengumpulan sampel convenience sampling, serta data sekunder berupa informasi perusahaan. Pengolahan data pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan software SPSS for windows 22.0 dengan metode analisis data regresi linier berganda yang menghasilkan analisis uji validitas, uji reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, serta uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara work-life balance terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, serta work-life balance dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja sebesar 64.1%. |