Detail PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI MOTIVASI KERJA DI HOTEL SOTIS KEMANG DAN SOTIS PEJOMPONGAN Bibliografi Author: Sitorus, Rinto ; Purba, Sylvia Diana (Advisor) Topik: Iklim Organisasi; Motivasi Kerja; Kepuasan Kerja. Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Sarjana Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2023     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: RINTO SITORUS_UndergreduateTheses_2023.pdf (8.35MB; 11 download) 201901010112_Rinto sitorus_Lembar Administrasi pdf.pdf (484.55KB; 5 download) Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja baik secara langsung ataupun melalui mediasi motivasi kerja pada perusahaan Hotel sotis kemang dan sotis pejompongan. Karyawan menginginkan suasana perusahaan yang baik yang membawa kepuasan kerja yang pada akhirnya menghasilkan kinerja yang baik. Di dalam perusahaan belum diketahui apakah pengaruh iklim organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Dengan menggunakan metode deskriptif dan sampel terdiri dari orang 115 (semua karyawan). Data untuk penelitian ini dikumpulkan oleh, Observasi dan melalui kuesioner. Data dianalisis dengan SPSS Hayes pada model 4 dengan uji F (simultan) dan uji T (parsial) pada taraf signifikansi 95%. Kesimpulan dari penelitian ini adalah: Kesimpulan yang diperoleh dari hasil penelitian yang dilakukan oleh penulis terhadap karyawan hotel sotis kemang dan pejompongan yang berada di wilayah Kota DKI, maka berdasarkan hasil analisa dari data dan pembahasan dapat disimpulkan: Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan oleh variabel independen ( iklim organisasi) terhadap variabel mediasi ( motivasi kerja) secara langsung di dalam perusahaan hotel sotis kemang dan sotis pejompongan. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan oleh variabel independen ( iklim organisasi) terhadap variabel dependen (kepuasan kerja) secara langsung di dalam perusahaan hotel sotis kemang dan sotis pejompongan. Di dalam hotel sotis kemang dan pejompongan dimana hubungan langsung antara variabel mediasi eM (motivasi kerja) secara langsung memberikan pengaruh yang positif. Dalam perusahaan hotel sotis kemang dan pejompongan dapat disimpulkan pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja melalui mediasi motivasi kerja memberikan pengaruh yang positif/signifikan.Dalam perusahaan hotel sotis kemang dan pejompongan dapat disimpulkan pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved