Detail PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. X Bibliografi Author: Vincent, Adelard ; Winstinindah, Christine (Advisor) Topik: Stres Kerja; Kepuasan Kerja; Turnover Intention Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Sarjana Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2023     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Adelard Vincent. Undergraduated Theses 2023.pdf.pdf (1.9MB; 5 download) 201801510007 Adelard Vincent. Lembar Administrasi.pdf.pdf (648.04KB; 0 download) Abstract Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap turnover intention yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan PT.X. Penelitian ini menggunakan sampling sebanyak 239 orang karyawan yang bekerja pada PT.X. penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data primer dengan metode survei yang dilakukan dengan menggunakan Google form yang dikirim kepada HRD PT.X dan disebar melalui Whatsapp group kepada karyawan PT.X. Data penelitian ini diolah menggunakan software IBM ver 25 dan ditambah alat PROCESS v4.1 by Andrew F. Hayes untuk melakukan analisis The Simple Mediation oleh macro hayes. Hasil dari pengolahan data penelitian ini didapat bahwa terdapat pengaruh signifikan dan negatif antara stres kerja terhadap kepuasan kerja dan juga kepuasan kerja terhadap turnover intention. JIka hubungan stres kerja terhadap turnover intention memiliki pengaruh yang signifikan dan positif, sedangkan stres kerja terhadap turnover intention yang dimediasi kepuasan kerja mendapatkan hasil pengolahan data yaitu kepuasan kerja berpengaruh dalam memediasi hubungan stres kerja terhadap turnover intention. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved