Detail HUBUNGAN WORK ENGAGEMENT DENGAN READINESS FOR CHANGE KARYAWAN PERGURUAN TINGGI DALAM ERA DIGITAL METAVERSE Bibliografi Author: Aldiputra, Ricky ; Suwartono, Christiany (Advisor); Yosua, Immanuel (Advisor) Topik: work engagement; readiness for change; karyawan perguruan tinggi; metaverse; pendidikan Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2023     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 201907510049, RICKY ALDIPUTRA, CHRISTIANY SUWARTONO & IMMANUEL YOSUA, HUBUNGAN WORK ENGAGEMENT DENGAN READINESS FOR CHANGE, 27 JANUARI 2023.pdf (1.55MB; 5 download) 201907510049_Ricky Aldiputra_LembarAdministrasi.pdf (1.44MB; 2 download) Abstract Perkembangan teknologi yang pesat pada saat ini memberikan suatu konsep dengan nama metaverse. Banyak manfaat yang diberikan oleh metaverse di berbagai bidang, salah satunya dalam bidang pendidikan. Teknologi metaverse pada saat ini mulai diadaptasi dalam aktivitas pembelajaran dan perguruan tinggi tertarik untuk mengadaptasinya. Ketertarikan perguruan tinggi pada teknologi metaverse memicu karyawan perguruan tinggi untuk menghadapi perubahan. Dalam menghadapi perubahan, penting untuk mempertahankan work engagement dalam organisasi karena keterikatan kerja karyawan yang tinggi dapat memberikan persepsi positif pada perubahan. Oleh karena itu, hubungan antara work engagemeny dan readiness for change perlu diteliti pada karyawan perguruan tinggi sebagai persiapan memasuki era digital metaverse. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode korelasional. Partisipan penelitian adalah karyawan aktif perguruan tinggi dengan rentang usia 18-65 tahun. Jumlah sampel yang diambil adalah sebanyak 161 responden. Data penelitian didapatkan dengan cara menyebarkan kuesioner secara daring. Peneliti menggunakan metode convenience sampling dengan alat ukur Utrecht Work Engagement Scale (UWES) dan Readiness for Organizational Change Scale (RFC). Teknik analisis data yang digunakan adalah Spearman’s correlation. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara variabel work engagement dengan variabel readiness for change. Selain itu, penelitian menunjukkan adanya perbedaan yang signifikan dalam jenis kelamin dan status karyawan dalam menghadapi perubahan. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah semakin meningkatnya keterikatan kerja yang dimiliki karyawan perguruan tinggi, maka semakin meningkat juga kesiapan karyawan perguruan tinggi dalam menghadapi perubahan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved