Detail PENGARUH INFORMAL LEARNING TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA KARYAWAN SWASTA YANG BEKERJA DI JAKARTA DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Bibliografi Author: Desliandri, Theodora Tantri ; Winstinindah, Christine (Advisor) Topik: Informal Learning; Self Efficacy; Organizational Commitment Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Sarjana Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2022     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Theodora Tantri Desliandri_Undergraduated Thesis_2022.pdf (1.45MB; 7 download) 201801510046_Theodora Tantri Desliandri_Lembar Administrasi.pdf (529.62KB; 1 download) Abstract Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Informal Learning terhadap Organizational Commitment yang dimediasi oleh Self Efficacy. Data responden yang digunakan merupakan pengumpulan data primer yang dilakukan dengan metode survei melalui kuesioner online dalam bantu google form kepada karyawan Swasta yang bekerja di Jakarta. Pengumpulan sampel menggunakan Teknik Convinience Sampling yang memperoleh responden sebanyak 113 responden karyawan Swasta yang bekerja di Jakarta. Metode analisis pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan analisis The Simple Mediation Model oleh macro Hayes PROCESS v3 dalam software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel independen Informal Learning berpengaruh secara siginifikan terhadap variabel dependen Organizational Commitment secara parsial dimediasi oleh Self Efficacy yang berperan sebagai mediasi komplementer. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved