Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui ada atau
tidaknya pengaruh Work-life Balance terhadap Kepuasan Kerja karyawan yang dimediasi oleh Motivasi Kerja Wanita Karier selama Work From Home. Populasi dan sampel dari penelitian yaitu wanita karier yang berada di wilayah JABODETABEK yang berstatus menikah. Penelitian ini mengambil sampel acak sebanyak 72 orang yang menggunakan jenis purposive sampling dengan teknik convenience sampling. Pengolahan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan SPSS for windows 25.0 yang menghasilkan analisis uji
validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji rata-rata, serta uji hipotesis yang menggunakan the simple mediation model 4 Macro Hayes.
Hasil yang berhasil diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa
Work-life Balance berpengaruh secara signifikan terhadap Motivasi Kerja, Motivasi Kerja juga berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dan Work-life Balance tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Namun, ada pengaruh signifikan antara Work-life Balance terhadap Kepuasan Kerja apabila melalui variabel mediasi Motivasi Kerja melalui indirect effect. Sehingga, dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja memediasi secara sempurna antara Work-life Balance terhadap Kepuasan Kerja melalui indirect-only karena tidak terdapat pengaruh langsung di dalamnya. |