Detail Pengaruh Tuntutan Pekerjaan, Stres Kerja, Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan PT CSB Bibliografi Author: Tambunan, Nola Winda ; Purba, Sylvia Diana (Advisor) Topik: Tuntutan Pekerjaan; Stres Kerja; Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasi Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2022     Jenis: Theses - Master Thesis Fulltext: Nola Winda Tambunan_Master Theses_2022.pdf (3.67MB; 20 download) 202000020013_Nola Winda Tambunan_Lembar Administrasi.pdf (568.96KB; 3 download) Abstract Komitmen organisasi merupakan keterlibatan individu, perasaan memiliki dan loyalitas terhadap perusahaan atau merasa menjadi bagian dari organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Agar karyawan memiliki komitmen organisasi yang tinggi, suatu organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi seperti tuntutan kerja, stres kerja dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tuntutan pekerjaan, stres kerja, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT CSB. Objek pada penelitian ini adalah karyawan PT CSB. Jumlah sampel 84 karyawan dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknis analisa yang digunakan adalah regresi linear berganda. Bedasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan tuntutan pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja berpengeruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved