Detail Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Di Jakarta Bibliografi Author: Purba, Enjel Yohana ; Winstinindah, Christine (Advisor) Topik: Gaya Kepemimpinan; Komitmen Organisasi; Kepuasan Kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Sarjana Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2022     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Enjel Yohana Purba_Undergraduated Theses_2022.pdf (1.41MB; 18 download) 201801510058_Enjel Yohana Purba_Lembar Administrasi.pdf (991.24KB; 2 download) Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Convinience Sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Jakarta dengan jumlah responden sebanyak 110 orang. Teknik pengumpulan data primer yang dilakukan dengan metode survei melalui kuesioner online dalam bentuk google form kepada karyawan yang bekerja di Jakarta. Data diolah dengan menggunakan software SPSS versi 25 dengan menggunakan metode analisis The Simple Mediation Model oleh macro Hayes PROCESS v3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dapat berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Dengan hasil tersebut kepuasan kerja terbukti menjadi variabel mediasi untuk gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved