Detail PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL FRONT MANAGER TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI DIVISI IR & GA PT XYZ Bibliografi Author: Rahendra, Alexander Kevin Bima ; Nugroho, Yohanes Arianto Budi (Advisor) Topik: Kepuasan Kerja; Gaya Kepemimpinan Transformasional; Loyalitas Kerja Pegawai; Front Manager Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Sarjana Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2022     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: ALEXANDER KEVIN BIMA RAHENDRA_Undergraduated Theses_2022.pdf (1.76MB; 14 download) 201801010037_Alexander Kevin Bima Rahendra_LembarAdministrasi.pdf (184.74KB; 2 download) Abstract Penelitian ini melihat dan menguji fenomena loyalitas kerja pegawai di PT XYZ. Penelitian ini menguji pengaruh kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan transformasional front manager terhadap loyalitas kerja pegawai divisi IR & GA PT XYZ. Populasi penelitian merupakan seluruh pegawai divisi IR & GA di PT XYZ sebanyak 49 data responden karena keterbatasan yang penulis miliki. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan SPSS ver 20. Hasil penulisan menunjukan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara variabel kepuasan kerja dengan variabel loyalitas kerja pegawai. Selain itu dapat diketahui bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional front manager terhadap loyalitas kerja pegawai. Dan yang terakhir terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan transformasional front manager terhadap Loyalitas kerja pegawai. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved