Detail Gambaran Job Satisfaction pada Karyawan DKI Jakarta yang Melakukan Hybrid Working di Masa Pandemi Covid-19 Bibliografi Author: Aqila, Amanda Farah ; Nilamsari, Purnomolugi Ursila (Advisor) Topik: Kepuasan kerja; karyawan DKI Jakarta; hybrid working; pandemi covid-19 Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2022     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 201807000248, Amanda Farah Aqila, Purnomolugi Ursila Nilamsari, Gambaran Job Satisfaction pada Karyawan DKI Jakarta yang Melakukan Hybrid, 29 Juli 2022.pdf (1.16MB; 33 download) 201807000248_Amanda Farah Aqila_LembarAdministrasi.pdf (715.79KB; 8 download) Abstract Kepuasan kerja merupakan faktor yang penting dalam melakukan pekerjaan. Pengertian dari kepuasan kerja itu sendiri adalah perasaan individu mengenai pekerjaannya dan aspek yang berbeda dari pekerjaan tersebut, sejauh mana individu menyukai (kepuasan) atau tidak menyukai (ketidakpuasan) pekerjaan mereka (Spector, 1997). Perubahan yang terjadi di masa pandemi covid-19 mengharuskan karyawan untuk melakukan penyesuaian diri terhadap keadaan. Berbagai perubahan yang terjadi dapat berdampak terhadap kepuasan kerja karyawan. Maka dari itu, penelitian ini bertujuan untuk memahami gambaran kepuasan kerja karyawan DKI Jakarta yang melakukan hybrid working di masa pandemi covid-19, dengan menggunakan teknik analisis deskriptif. Penelitian kuantitatif ini dilakukan dengan desain penelitian survei. Partisipan yang mengisi kuesioner penelitian adalah karyawan yang melakukan pekerjaan secara Work From Home (WFH) dan Work From Office (WFO) atau hybrid working. Rentang usia partisipan berada pada usia produktif (15 – 64 tahun) dan berdomisili kerja di salah satu kota/kabupaten yang ada di provinsi DKI Jakarta. Sebanyak 161 partisipan mengisi kuesioner alat ukur Job Satisfaction Survey (JSS) yang dikembangkan oleh Spector dan telah diadaptasi. Hasilnya menunjukkan bahwa secara keseluruhan, kepuasan kerja karyawan DKI Jakarta yang melakukan hybrid working di masa pandemi covid-19 cenderung tergolong ke dalam kategori sedang. Setiap aspek dari JSS, yaitu gaji, kesempatan promosi, atasan, tunjangan tambahan, penghargaan perusahaan, peraturan dan prosedur kerja, rekan kerja, sifat kerja, dan komunikasi masuk ke dalam kategori kepuasan kerja sedang. Mean tertinggi sebesar 4,707 untuk sifat pekerjaan dan standar deviasi tertinggi sebesar 1,052 untuk peraturan dan prosedur kerja. Dalam penelitian selanjutnya, sebaiknya dapat menggunakan mixed method untuk memperdalam hasil penelitian. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved