Detail Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT Gerindo Dwidaya Energi Solusi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi Bibliografi Author: Iriyanti, Novi ; Sandroto, Christine Winstinindah (Advisor) Topik: Budaya Organisasi; Organizational Citizenship Behavior; Kepuasan Kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Sarjana Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2022     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Novi Iriyanti_Undergraduated Theses_2022.pdf (1.64MB; 23 download) 201701510020_Novi Iriyanti_Lembar Administrasi.pdf (759.72KB; 7 download) Abstract Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Data responden yang diterima adalah data primer yang didapatkan dengan menyebarkan kuesioner secara online melalui google forms kepada karyawan PT Gerindo Dwidaya Energi Solusi. Pengumpulan sampel menggunakan Teknik Sampling Jenuh (Sensus) yang artinya semua anggota populasi digunakan sebagai sampel dengan jumlah responden sebanyak 80 orang. Metode analisis pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan analisis The Simple Mediation Model oleh Macro Hayes PROCESS v3,5 dan software SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel independen (bebas) Budaya Organisasi berpengaruh secara positif terhadap variabel dependen (terikat) Organizational Citizenship Behavior secara parsial dimediasi oleh Kepuasan Kerja yang berperan sebagai mediasi komplementer (complementary mediation). Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved