Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan sistem reward terhadap niat untuk pindah dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening.
Penelitian ini dilakukan kepada setiap auditor yang bekerja di KAP Jakarta Selatan, diman responden yang digunakan sebanyak 124 auditor.
Data diolah dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan program Analysis of Moment Structure (AMOS) versi 16.0. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja dan sistem reward berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja dan sistem reward tidak berpengaruh negative terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh negative terhadap turnover intention. |