Spesifikasi pekerjaan merupakan salah satu faktor yang bisa digunakan
untuk membuat lowongan pekerjaan. Namun, spesifikasi pekerjaan sering kali ditentukan hanya melihat dari poin subjektif perusahaan sehingga karyawan yang diterima tidak sesuai dengan pekerjaan yang akan dikerjakan nantinya. Pada penelitian ini akan dilakukan penetapan standar spesifikasi pekerjaan di café yang dibuat berdasarkan big data. Hasil dari analisa big data dan metode LDA yang adalah 4 macam pekerjaan yang ada di café dengan spesifikasi pekerjaan setiap pekerjaannya yang dimana keempat pekerjaan tersebut adalah manager, barista, chef dan waiter. Hasil spesifikasi pekerjaan dari 4 macam pekerjaan yang ditemukan dari metode LDA akan digunakan sebagai variabel atau kriteria penilaian pada metode AHP. Pada metode AHP akan dilakukan pembobotan berdasarkan keinginan dan visi serta misi dari common grounds coffee – neo soho agar didapatkan standar spesifikasi pekerjaan yang sesuai dengan perusahaan. Hasil akhir dari penelitian ini adalah standar spesifikasi yang sesuai dengan preferensi perusahaan dari 4 macam pekerjaan yaitu manager, barista, chef, dan waiter. |