| Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening atau mediasi pada karyawan wanita bank swasta yang ada di Jakarta. Penelitian ini menggunakan sampel sampel sebanyak 104 orang karyawan wanita bank swasta yang ada di Jakarta. Peneliti memperoleh sampel dengan menyebar kuesioner melalui media sosial seperti facebook, whatsapp, line dan instagram. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis rata – rata dan uji mediasi menggunakan alat Preacher-Hayes. The simple mediation model dengan bantuan aplikasi statistika SPSS versi 22. Hasil penelitian ini merepresentasikan bahwa pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan wanita bank swasta di Jakarta di mediasi oleh Kepuasan Kerja. Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dan kepuasan kerja. |