Faktor-fator Psikologis Sebagai Anteseden Kepuasan Kerja Auditor Junior dan Dampaknya Terhadap Intensitas Turnover (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Se-Sulawesi)  

Oleh:

Daromes, Fransiskus Eduardus ; Mandasari, Meliana

Jenis: Article from Journal - ilmiah nasional - tidak terakreditasi DIKTI - atma jaya
Dalam koleksi: Jurnal Ekonomi dan Bisnis; Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya vol. 2 no. 1 (Dec. 2011), page 1-22.
Topik: Role Conflict; Role Ambiguity; Promotion Opportunities; Pay Satisfaction; Job Satisfaction; and Turnover Intention.
Fulltext: Fransiskus Eduardus Daromes; Meliana Mandasari-Bernard.pdf (1.51MB)

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: EE47 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Penelitian ini melakukan investigasi pengaruh faktor-faktor psikologis dari kepuasan kerja pada auditor junior, dan pengaruhnya pada intensi untuk pindah pekerjaan. Faktor-faktor psikologis terdiri dari konflik peran, ambiguitas peran, kesempatan promosi, kepuasan pembayaran, dan kebutuhan untuk tumbuh. Responden penelitian ini adalah para auditor junior yang bekerja di sebelas perusahaan akuntan publik di Sulawesi. Terdapat 77 data yang ddikumpulkan unutk analisis data. asil mengindikasikan faktor-faktor psikologis berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasankerja dan berimplikasi pada intens untuk pindah pekerjaan. Hasil ini mengimplikasikan bahwa faktor-faktor psikologis dapat digunakan untuk menstimulasikan kepuaan kerja dari para auditor junior dan meminimasi keinginan utnuk berpindah pekerjaan pada kantor akuntan publik di Sulawesi.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali